Salariés, on n’est pas au boulot pour être traités en… esclaves !
19 mars 2015, 06:55
Le stress chronique, c’est-à-dire répétitif, permanent, subi, concerne 33 % des salariés dans le secteur des services, 36 % dans l’industrie et 42 % dans le secteur médico-social. Nous estimons que 25 % des salariés mettent en danger leur santé au travail : troubles musculo-squelettiques, burn-out, infections à répétition, maladies cardio-vasculaires… Les salariés sont des gens épuisés. Les salariés subissent plus de pression, le travail est plus haché, tout va plus vite, avec les connexions internet, les téléphones, on amène nos problèmes du boulot à la maison et nos problèmes personnels au boulot. La première cause d’accident du travail, c’est la chute ou la glissade parce que les gens ont l’esprit ailleurs : c’est le cas typique de la personne qui descend les escaliers en envoyant des SMS. Dans l’organisation, les entreprises ont engagé des procédures de contrôles terrifiantes qui ont conduit au désengagement des salariés. Au final, comme à l’extérieur, on retrouve les incivilités, le manque de respect entre collègues.
Le stress chronique, c’est-à-dire répétitif, permanent, subi, concerne 33 % des salariés dans le secteur des services, 36 % dans l’industrie et 42 % dans le secteur médico-social. Nous estimons que 25 % des salariés mettent en danger leur santé au travail : troubles musculo-squelettiques, burn-out, infections à répétition, maladies cardio-vasculaires… Les salariés sont des gens épuisés. Les salariés subissent plus de pression, le travail est plus haché, tout va plus vite, avec les connexions internet, les téléphones, on amène nos problèmes du boulot à la maison et nos problèmes personnels au boulot. La première cause d’accident du travail, c’est la chute ou la glissade parce que les gens ont l’esprit ailleurs : c’est le cas typique de la personne qui descend les escaliers en envoyant des SMS. Dans l’organisation, les entreprises ont engagé des procédures de contrôles terrifiantes qui ont conduit au désengagement des salariés. Au final, comme à l’extérieur, on retrouve les incivilités, le manque de respect entre collègues.