L’APHP ne propose à ses agents aucun reclassement quand ils sont dans un emploi inadapté pour des questions de santé. Beaucoup d’agents se retrouvent ainsi sans poste, avec aucune possibilité de retrouver une activité, et cela même quand leur santé s’est dégradée justement du fait du travail ! Et certains se voient imposer de rester à leur ancien poste alors qu’ils ne sont pas en état de l’assumer ! La direction leur répond qu’ils doivent attendre qu’un poste leur soit trouvé mais ceci ne vient pas après des mois et des années… D’autres agents sont contraints de rester chez eux alors qu’ils pourraient travailler sur un poste adapté. Quand une formation pour reclassement est demandée, elle leur est souvent refusée. Tout comme les emplois qui pourraient être tenus en mi-temps thérapeutiques leur sont également refusés. Les personnels qui ne sont pas mis en reclassement restent cependant formellement dans les effectifs des services ce qui permet à la direction de ne pas les remplacer pour ne pas embaucher. Tout cela alors qu’il manque du personnel dans tous les services !
C’est la direction qu’il faudrait reclasser
L’APHP ne propose à ses agents aucun reclassement quand ils sont dans un emploi inadapté pour des questions de santé. Beaucoup d’agents se retrouvent ainsi sans poste, avec aucune possibilité de retrouver une activité, et cela même quand leur santé s’est dégradée justement du fait du travail ! Et certains se voient imposer de rester à leur ancien poste alors qu’ils ne sont pas en état de l’assumer ! La direction leur répond qu’ils doivent attendre qu’un poste leur soit trouvé mais ceci ne vient pas après des mois et des années… D’autres agents sont contraints de rester chez eux alors qu’ils pourraient travailler sur un poste adapté. Quand une formation pour reclassement est demandée, elle leur est souvent refusée. Tout comme les emplois qui pourraient être tenus en mi-temps thérapeutiques leur sont également refusés. Les personnels qui ne sont pas mis en reclassement restent cependant formellement dans les effectifs des services ce qui permet à la direction de ne pas les remplacer pour ne pas embaucher. Tout cela alors qu’il manque du personnel dans tous les services !