Voici comment Lutte ouvrière qui dirige le syndicat CGT de PSA Aulnay conçoit la lutte.
7 juillet 2012, 06:53
Des rebondissements il y en a toujours sur le site d’Aulnay. Après les sanctions envers des salariés Cotorep, des contrôles de titres de séjours ont eu lieu le mois dernier pendant les heures de travail. Les versions divergent. Selon les employés et Pierre-Olivier Salmon (en charge des relations presses « économique et social » au sein du groupe PSA). Selon les employés du site, la direction a envoyé un mail aux chefs d’équipe leur demandant de vérifier les titres de séjours des salariés à la chaîne. « Ils avaient une liste des personnes à contrôler » raconte Samir Lasri, qui explique que les salariés ont manifesté leur mécontentement en se rendant dans les bureaux de la direction. « Ils ont prétexté une mise à jour des dossiers ». « Un salarié s’est vu demandé son titre de séjour alors qu’il a la nationalité française depuis 10 ans et a été embauché avec ! » s’exclame son collègue.
Un employé RH se serait excusé mais selon Samir Lasri, cela n’a rien changé « ils ont modifié leur stratégie à présent », en poursuivant leur requête pour pallier à des manques de documents dans les dossiers du personnel. Selon Jean-Pierre Mercier, la situation est même allée plus loin : « Il a même été demandé à certains employés s’ils étaient français ou étrangers ». Il dénonce une humiliation en plein travail.
Pierre Olivier Salmon, relativise la situation, « il se trouve qu’à Aulnay, comme dans d’autres sites d’ailleurs, il y a 25% de la population qui n’est pas de nationalité française. Donc ces gens-là travaillent avec un permis de travail et la règlementation en France, c’est que quand vous êtes en CDI, ce permis de séjour est renouvelé automatiquement. Sauf, que la direction des ressources humaines du site le fait tous les deux-trois ans. Elle rappelle aux collaborateurs concernés d’aller renouveler leurs papiers à la Préfecture. Et là, ça faisait deux ans à peu près qu’il n’y avait pas eu de campagne d’information récente pour rappeler aux collaborateurs de faire attention. Quand la période de 10 ans arrive il faut penser à renouveler ses papiers ».
Le communiquant évoque seulement un cas qui aurait dérapé, « il se trouve juste que pour un cas, un manager a un peu manqué de délicatesse. Il en a parlé à un collaborateur devant ses collègue, qui, logiquement, l’a mal pris ». La direction aurait indiqué aux organisations syndicales du site « qu’elle le regrettait mais que cela ne remet pas du tout en cause cette campagne d’information qui est faite par le groupe ».
Les ouvriers du site d’Aulnay y voient une stratégie visant à « démoraliser les salariés ». Pour Jean-Pierre Mercier, délégué CGT de PSA, les choses sont claires « le temps qu’on passe à défendre nos collègues, c’est du temps en moins pour lutter contre la fermeture du site ».
Des rebondissements il y en a toujours sur le site d’Aulnay. Après les sanctions envers des salariés Cotorep, des contrôles de titres de séjours ont eu lieu le mois dernier pendant les heures de travail. Les versions divergent. Selon les employés et Pierre-Olivier Salmon (en charge des relations presses « économique et social » au sein du groupe PSA). Selon les employés du site, la direction a envoyé un mail aux chefs d’équipe leur demandant de vérifier les titres de séjours des salariés à la chaîne. « Ils avaient une liste des personnes à contrôler » raconte Samir Lasri, qui explique que les salariés ont manifesté leur mécontentement en se rendant dans les bureaux de la direction. « Ils ont prétexté une mise à jour des dossiers ». « Un salarié s’est vu demandé son titre de séjour alors qu’il a la nationalité française depuis 10 ans et a été embauché avec ! » s’exclame son collègue.
Un employé RH se serait excusé mais selon Samir Lasri, cela n’a rien changé « ils ont modifié leur stratégie à présent », en poursuivant leur requête pour pallier à des manques de documents dans les dossiers du personnel. Selon Jean-Pierre Mercier, la situation est même allée plus loin : « Il a même été demandé à certains employés s’ils étaient français ou étrangers ». Il dénonce une humiliation en plein travail.
Pierre Olivier Salmon, relativise la situation, « il se trouve qu’à Aulnay, comme dans d’autres sites d’ailleurs, il y a 25% de la population qui n’est pas de nationalité française. Donc ces gens-là travaillent avec un permis de travail et la règlementation en France, c’est que quand vous êtes en CDI, ce permis de séjour est renouvelé automatiquement. Sauf, que la direction des ressources humaines du site le fait tous les deux-trois ans. Elle rappelle aux collaborateurs concernés d’aller renouveler leurs papiers à la Préfecture. Et là, ça faisait deux ans à peu près qu’il n’y avait pas eu de campagne d’information récente pour rappeler aux collaborateurs de faire attention. Quand la période de 10 ans arrive il faut penser à renouveler ses papiers ».
Le communiquant évoque seulement un cas qui aurait dérapé, « il se trouve juste que pour un cas, un manager a un peu manqué de délicatesse. Il en a parlé à un collaborateur devant ses collègue, qui, logiquement, l’a mal pris ». La direction aurait indiqué aux organisations syndicales du site « qu’elle le regrettait mais que cela ne remet pas du tout en cause cette campagne d’information qui est faite par le groupe ».
Les ouvriers du site d’Aulnay y voient une stratégie visant à « démoraliser les salariés ». Pour Jean-Pierre Mercier, délégué CGT de PSA, les choses sont claires « le temps qu’on passe à défendre nos collègues, c’est du temps en moins pour lutter contre la fermeture du site ».